Descripción
Empresa de tecnología busca a un(a) analista de atracción de talento para reclutar perfiles de TI y de ingeniería. Serás responsable del proceso completo de reclutamiento: desde el levantamiento del perfil con el líder técnico hasta la oferta y cierre del candidato. El rol implica hacer búsqueda activa (sourcing) en LinkedIn y portales especializados, así como mantener un pipeline saludable de talento. Buscamos a alguien con buen entendimiento de perfiles técnicos y habilidades de negociación. Posición con esquema híbrido y un ambiente de trabajo ágil y colaborativo.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de TI
- Realizar sourcing activo en LinkedIn Recruiter y portales especializados
- Aplicar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas
- Mantener actualizado el ATS y reportar métricas de reclutamiento
- Construir y mantener un pipeline de talento para vacantes recurrentes
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, RH o afín
- 2 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente de perfiles de TI
- Dominio de técnicas de sourcing y LinkedIn Recruiter
- Manejo de sistemas ATS (Greenhouse, Workday, SmartRecruiters o similar)
- Inglés intermedio-avanzado deseable
Beneficios
- Esquema híbrido flexible
- Prestaciones superiores a las de ley
- Seguro de gastos médicos mayores
- Días de vacaciones adicionales
