Gerente de Compensaciones y Beneficios

Descripción

Nuestro cliente busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para diseñar, administrar y gobernar las estructuras salariales y los esquemas de incentivos de la organización. El rol requiere fuerte dominio técnico en valuación de puestos, encuestas de mercado y análisis de equidad interna. La posición trabaja de cerca con la dirección de RH y las áreas financieras para asegurar competitividad y control de costos de la nómina. Buscamos un perfil analítico, meticuloso y con experiencia en compensación variable. Se ofrece un entorno corporativo sólido con planes de carrera claros.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar la estructura salarial y las políticas de compensación
• Liderar la participación en encuestas de mercado y el análisis de competitividad
• Definir esquemas de compensación variable e incentivos de corto y largo plazo
• Asegurar la equidad interna mediante valuación de puestos
• Modelar el impacto presupuestal de incrementos y revisiones salariales

Requisitos

• Licenciatura en Actuaría, Administración, Economía o afín
• Mínimo 6 años de experiencia en compensaciones y beneficios
• Dominio de metodologías de valuación de puestos y benchmarking
• Excel avanzado y manejo de herramientas de análisis de datos
• Inglés avanzado

Beneficios

• Prestaciones superiores a las de ley
• Bono anual
• Vales de despensa y fondo de ahorro
• Seguro de gastos médicos mayores