Gerente de Desarrollo Organizacional y Talento

Descripción

Nuestro cliente requiere un Gerente de Desarrollo Organizacional y Talento que lidere las estrategias de gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación de líderes. La posición es responsable de fortalecer la cultura organizacional y de implementar programas de desarrollo que impulsen el crecimiento del talento interno. Buscamos un perfil con experiencia diseñando modelos de competencias y rutas de aprendizaje. El rol colabora estrechamente con los Business Partners y la dirección de RH. Se ofrece la oportunidad de impactar de forma transversal a toda la organización.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el modelo de gestión del desempeño y desarrollo
• Liderar programas de identificación y desarrollo de talento clave
• Definir planes de sucesión y rutas de carrera
• Construir modelos de competencias y diagnósticos organizacionales
• Coordinar iniciativas de cultura, clima y experiencia del colaborador

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín; posgrado en DO deseable
• Mínimo 6 años de experiencia en desarrollo organizacional y talento
• Experiencia en diseño de modelos de competencias y evaluación 360
• Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo
• Inglés intermedio-avanzado

Beneficios

• Prestaciones superiores a las de ley
• Bono anual por resultados
• Vales de despensa
• Plan de desarrollo profesional