No nos definimos por área, sino por dificultad. Buscamos dos cosas: conocimiento escaso y gente capaz de dirigir. Un ingeniero experto sin nadie a su cargo nos toma el mismo esfuerzo que una gerencia — en ambos casos la persona correcta ya tiene trabajo y no está buscando. Por eso trabajamos con búsqueda activa.
Conocimiento difícil de encontrar y más difícil de reemplazar. No importa el área ni si tiene gente a cargo: si el perfil es escaso en el mercado, es una búsqueda nuestra.
Ingeniería de procesos, calidad y automatización · Tecnología y datos · Finanzas y control · Cadena de suministro · Ventas técnicas y desarrollo de negocio · Regulatorio y cumplimiento
Quien tiene equipo, presupuesto y número a cargo. Desde una jefatura o gerencia con operación propia hasta direcciones que reportan a CEO, consejo o casa matriz.
Gerencias de planta, calidad, mantenimiento y logística · Jefaturas y coordinaciones · Direcciones de área · Country Manager
Cada plaza tiene su propio mercado de talento, su propia dinámica salarial y sus propios canales. Operamos con equipos especializados en cada una.
Capital tecnológica de México. Manufactura electrónica, nearshoring y servicios financieros.
Capital industrial del norte. Acero, manufactura avanzada, logística y banca corporativa.
El mercado de talento más grande y diverso del país. Finanzas, tecnología y consultoría.
Hub aeroespacial y automotriz de rápido crecimiento en el Bajío.
Manufactura médica y electrónica. Nearshoring clave en la frontera con EE.UU.
Corredor automotriz Puebla-Tlaxcala. Volkswagen y cadena de proveedores Tier 1 y Tier 2.
Industria del calzado, cuero y manufactura diversificada en el corazón del Bajío.
Sector automotriz consolidado. Nissan, manufactura de precisión y logística de exportación.
Economía emergente del sureste. Manufactura ligera, turismo corporativo y agroindustria.
Hub minero-metalúrgico y automotriz. GM y cadena logística para exportación a EE.UU.
Mayor maquila del país. Manufactura electrónica y médica en la frontera con Texas.
Corredor industrial más cercano a la CDMX. Automotriz, farmacéutico y aeronáutico.
No somos una bolsa de trabajo con vendedores. Entendemos el rol antes de buscar, vamos por la persona correcta —esté buscando o no— y respondemos por ella después de la contratación.
No publicamos anuncios y esperamos. Mapeamos el mercado, identificamos a los mejores perfiles — estén buscando o no — y los contactamos directamente.
Entrevistas estructuradas con criterios definidos por rol. Reducimos el sesgo y presentamos una terna sólida, no una lista larga de CVs.
Equipos especializados en las principales ciudades industriales del país. Conocemos el mercado local de cada plaza, no solo el mapa.
Si la persona no supera el período de prueba por razones de fit cultural o desempeño, la reponemos. El riesgo es compartido.
La métrica que más nos importa no es cuántas búsquedas cerramos, sino cuántos clientes vuelven. El 95% lo hace.
23 años cerrando búsquedas en las mismas industrias. Sabemos dónde están los perfiles, cuánto piden y qué los hace cambiar de empresa.
No aprendemos el sector con tu vacante. Ya conocemos a sus ingenieros, especialistas y directivos: en qué empresas están, cómo llegarles y qué tiene que ofrecerles una oferta para que la escuchen.
Cuatro pasos. El objetivo no es mandarte muchos CVs, es acertar con los primeros.
Llamadas a fondo para entender el negocio, el equipo, la cultura y el rol. Sin suposiciones.
Mapeamos el mercado y contactamos directamente a los mejores perfiles, estén buscando o no.
Entrevistas estructuradas y criterios definidos. Te presentamos una terna sólida, no una lista larga.
Acompañamos la oferta, negociación e integración. El proceso termina cuando la persona está bien instalada.
Talentosy opera en las 12 principales ciudades industriales de México: Guadalajara, Monterrey, Ciudad de México, Querétaro, Tijuana, Puebla, León, Aguascalientes, Mérida, San Luis Potosí, Ciudad Juárez y Toluca.
El headhunting es una búsqueda activa de talento: identificamos y contactamos directamente a los mejores perfiles del mercado, estén o no buscando trabajo. A diferencia del reclutamiento reactivo (publicar y esperar CVs), llega a los candidatos que no están disponibles en las bolsas de trabajo. En Talentosy trabajamos exclusivamente con búsqueda activa, desde un gerente de ventas o un ingeniero de procesos hasta una gerencia de planta o una dirección de área. Lo que define si un perfil es para nosotros es qué tan escaso es en el mercado, no qué tan alto está en el organigrama.
El tiempo depende de qué tan escaso sea el perfil, no de su nivel jerárquico. Para perfiles técnicos y mandos medios con buena disponibilidad en la plaza, entre 2 y 4 semanas. Para especializaciones escasas o posiciones de dirección, de 4 a 8 semanas. En todos los casos presentamos una primera terna antes de los 10 días hábiles.
Talentosy trabaja en manufactura, ingeniería, tecnología, finanzas, consultoría, automotriz, farmacéutico, aeroespacial, energía, recursos humanos, ventas, marketing y nearshoring/BPO — con equipos especializados por sector en cada ciudad.
Trabajamos dos tipos de búsqueda. La primera son perfiles especializados: conocimiento escaso en el mercado, en el área que sea — ingeniería de procesos, calidad y automatización, tecnología y datos, finanzas y control, cadena de suministro, ventas técnicas o regulatorio. La segunda son posiciones de liderazgo: jefaturas, coordinaciones y gerencias con equipo y presupuesto a cargo, y direcciones de área o country managers que reportan a CEO, consejo o casa matriz. El criterio es la dificultad de la búsqueda, no el área ni la jerarquía: un ingeniero experto sin gente a cargo nos toma el mismo esfuerzo que una gerencia. La mayoría de nuestras vacantes piden licenciatura o ingeniería concluida e inglés conversacional o avanzado, ya que suelen ser empresas con casa matriz, clientes o proveedores en el extranjero.
Cuéntanos qué perfil necesitas. Sin costo ni compromiso: te respondemos con una propuesta clara en menos de 48 horas.