Especialista de Onboarding para el área de Capital Humano en una scale-up tecnológica que está construyendo sus equipos en México, con sede de trabajo en Monterrey (remoto). Entre tus funciones estará diseñar, actualizar y comunicar tabuladores salariales y estructuras de compensación competitivas para el mercado mexicano. Es una oportunidad para desarrollarte profesionalmente con el acompañamiento de un equipo senior y procesos ya establecidos. El inglés es un plus para este puesto, aunque no es un requisito indispensable.
Responsabilidades
Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral, diversidad e inclusión.
Dar seguimiento a métricas de personas (rotación, time-to-fill, headcount, engagement) y presentar reportes a dirección.
Mantener el cumplimiento normativo en materia laboral, incluyendo NOM-035 y auditorías internas de expedientes.
Colaborar con finanzas y dirección en la planeación de headcount y presupuesto de la nómina.
Mejorar procesos de RR.HH. mediante automatización, documentación y mejores prácticas de la industria.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfil con el hiring manager, publicación de vacantes, sourcing, entrevistas y oferta.
Aprender y crecer con el acompañamiento de un equipo senior y procesos bien definidos.
Requisitos
Inglés deseable (es un plus, no un requisito indispensable).
Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia comprobable en reclutamiento, nómina, compensaciones, people operations o desarrollo, según el rol.
Conocimiento sólido de la normatividad laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT) y su aplicación práctica.
Manejo de ATS/HRIS (Greenhouse, Lever, Workday, BambooHR o equivalente) y herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter).
Dominio de Excel/Google Sheets para reportes, tabuladores y análisis de métricas de personas.
Habilidades de comunicación, negociación y manejo de relaciones laborales.
Beneficios
Plan de desarrollo profesional y presupuesto de capacitación.
Días de vacaciones por encima del mínimo legal y días personales.
Cultura de excelencia, procesos sólidos y oportunidades reales de crecimiento.
Sueldo competitivo acorde al mercado y al nivel del puesto.
Esquema de trabajo flexible (según la modalidad de la vacante).
Entorno verdaderamente bilingüe y exposición a equipos internacionales.
Proceso de aplicación
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Después te contactaremos para los próximos pasos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo aplico?
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¿La vacante es remota?
Esta posición es remoto, con base en Monterrey.
¿Tiene costo aplicar?
No. Aplicar con Talentosy es gratis para las personas candidatas.
