El finiquito es el pago que tu patrón te debe al terminar la relación laboral, sin importar si renunciaste o te despidieron. Se compone de lo que ya ganaste y aún no cobraste: aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año), vacaciones pendientes (12 días desde el primer año, según la reforma de 2023) y prima vacacional (mínimo 25% sobre esos días). La Ley Federal del Trabajo te garantiza estos conceptos aunque te vayas por tu propia decisión. El finiquito NO incluye indemnización; eso es liquidación, y aplica solo en despidos sin causa justificada.
¿Qué es el finiquito exactamente?
El finiquito son las partes proporcionales de prestaciones que ya devengaste durante el año, más cualquier salario pendiente. Es un derecho irrenunciable: se paga en renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado y término de contrato. La diferencia clave es que el finiquito solo cubre lo que ya te habías ganado, no una compensación extra por perder el empleo.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
El finiquito siempre te toca; la liquidación solo cuando te despiden sin causa justificada. Mucha gente los confunde y ahí pierde dinero:
- Finiquito: siempre te toca. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes.
- Liquidación: solo aplica en despido injustificado. Suma al finiquito una indemnización de 3 meses de salario (artículo 48 de la LFT), 20 días de salario por año trabajado (artículo 50) y la prima de antigüedad.
Si renuncias, recibes finiquito. Si te corren sin causa, recibes finiquito más liquidación. Nadie puede pedirte que renuncies a tu finiquito a cambio de "buenas referencias".
¿Cómo se calcula el finiquito? Ejemplo real
El finiquito se calcula con tu salario diario (sueldo mensual ÷ 30) multiplicado por los días proporcionales de cada prestación. Tomemos la mediana de un desarrollador de software en el Índice de Sueldos Talentosy: $56,750 al mes, es decir, $1,891.67 diarios. Supongamos que renuncia el 30 de junio, tras haber trabajado exactamente 6 meses del año.
- Aguinaldo proporcional: 15 días al año ÷ 12 × 6 meses = 7.5 días × $1,891.67 = $14,187.50.
- Vacaciones pendientes: 12 días al año ÷ 12 × 6 meses = 6 días × $1,891.67 = $11,350.
- Prima vacacional: 25% sobre esos 6 días de vacaciones = $11,350 × 0.25 = $2,837.50.
Finiquito total (sin contar salario del último periodo): $28,375. A eso se suman los días trabajados de junio que aún no te hayan pagado. Para hacer el cálculo con tus propios datos, usa la calculadora de finiquito.
Otro ejemplo con salario distinto
Un contador en Ciudad de México gana una mediana de $55,750 al mes ($1,858.33 diarios) según el Índice de Sueldos Talentosy. Si sale tras 9 meses:
- Aguinaldo: 15 ÷ 12 × 9 = 11.25 días × $1,858.33 = $20,906.25.
- Vacaciones: 12 ÷ 12 × 9 = 9 días × $1,858.33 = $16,725.
- Prima vacacional: 25% de $16,725 = $4,181.25.
Finiquito: $41,812.50 más salario pendiente. El cálculo escala con tu salario diario, así que conocer tu sueldo de mercado te ayuda a verificar que el pago sea justo. Compara con los rangos por rol y ciudad en la sección de datos salariales.
¿Cuándo entra la prima de antigüedad en el finiquito?
La prima de antigüedad entra en tu finiquito si te despiden (con o sin causa) o si renuncias después de al menos 15 años de servicio. Son 12 días de salario por cada año trabajado (artículo 162 de la LFT), pero el salario para calcularla tiene tope: el doble del salario mínimo (artículo 486). Con el mínimo general de 2026 de $315.04 diarios, fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el tope es de $630.08 por día.
Ejemplo: el desarrollador del primer caso, con 5 años en la empresa, es despedido. Su salario diario ($1,891.67) supera el tope, así que la prima de antigüedad se calcula con $630.08: 12 días × 5 años = 60 días × $630.08 = $37,804.80, que se suman al finiquito y a la indemnización.
¿Cuándo te tienen que pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto para pagar el finiquito, pero la práctica y los criterios laborales marcan que debe entregarse al momento de la separación o poco después. Si el patrón se tarda o se niega, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral. Antes de firmar cualquier documento, revisa que los montos coincidan con tu cálculo: firmar un finiquito con cifras mal calculadas puede cerrar la puerta a reclamar la diferencia. También puedes pedir una constancia escrita de tus servicios, que el patrón debe entregarte en 3 días (artículo 132, fracción VIII).
Consejos para que no te bajen el finiquito
- Calcula tú primero. Con tu salario diario y tu antigüedad puedes estimar cada concepto antes de la junta de entrega.
- Revisa que incluya la prima vacacional. Es el rubro que más se "olvida" en los recibos.
- Pide el desglose por escrito. Debe verse aguinaldo, vacaciones, prima y salarios por separado.
- No confundas finiquito con liquidación. Si te despidieron sin causa, exige también la indemnización y la prima de antigüedad.
Si estás por renunciar, hazlo con orden: revisa cómo redactar tu carta de renuncia para que quede constancia de que fue voluntaria, y repasa tus prestaciones de ley. Y si el motivo es que buscas algo mejor pagado, revisa las vacantes activas por ciudad o el board de vacantes antes de dar el paso. Del lado de las empresas, el finiquito es parte de los costos de nómina en México que todo empleador debe presupuestar.
Preguntas frecuentes
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito es un derecho que aplica en cualquier terminación, incluida la renuncia voluntaria. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. Lo que no recibes al renunciar es indemnización, porque esa solo corresponde en despidos injustificados.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones proporcionales que ya te ganaste y siempre te tocan. La liquidación suma una indemnización de 3 meses, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad, y solo aplica cuando te despiden sin causa justificada.
¿Cómo se calcula el aguinaldo del finiquito?
Divide los 15 días mínimos de aguinaldo entre 12 y multiplícalo por los meses trabajados en el año, luego por tu salario diario. Ejemplo: 15 ÷ 12 × 6 meses × salario diario = aguinaldo proporcional.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes al menos 15 años de servicio. Si te despiden, te toca sin importar la antigüedad: 12 días por año trabajado, con un salario topado al doble del mínimo ($630.08 diarios en 2026).
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero debe entregarse al momento de la separación o poco después. Si el patrón se niega o se demora, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral antes de firmar cualquier documento.
