El finiquito es el pago que tu patrón te debe al terminar la relación laboral, sin importar si renunciaste o te despidieron. Se compone de lo que ya ganaste y aún no cobraste: aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año), vacaciones pendientes (12 días desde el primer año, según la reforma de 2023) y prima vacacional (mínimo 25% sobre esos días). La Ley Federal del Trabajo te garantiza estos conceptos aunque te vayas por tu propia decisión. El finiquito NO incluye indemnización; eso es liquidación, y aplica solo en despidos sin causa justificada.
¿Qué es el finiquito exactamente?
El finiquito son las partes proporcionales de prestaciones que ya devengaste durante el año, más cualquier salario pendiente. Es un derecho irrenunciable: se paga en renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado y término de contrato. La diferencia clave es que el finiquito solo cubre lo que ya te habías ganado, no una compensación extra por perder el empleo.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
Mucha gente los confunde y ahí pierde dinero. Estos son los dos escenarios:
- Finiquito: siempre te toca. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes.
- Liquidación: solo aplica en despido injustificado. Suma al finiquito una indemnización de 3 meses de salario más 20 días por año trabajado y una prima de antigüedad.
Si renuncias, recibes finiquito. Si te corren sin causa, recibes finiquito más liquidación. Nadie puede pedirte que renuncies a tu finiquito a cambio de "buenas referencias".
¿Cómo se calcula el finiquito? Ejemplo real
Tomemos la mediana nacional de un desarrollador de software en nuestro tablero de vacantes: $61,500 MXN al mes, es decir, $2,050 diarios. Supongamos que renuncia el 30 de junio, tras haber trabajado exactamente 6 meses del año.
- Aguinaldo proporcional: 15 días al año ÷ 12 × 6 meses = 7.5 días × $2,050 = $15,375.
- Vacaciones pendientes: 12 días al año ÷ 12 × 6 meses = 6 días × $2,050 = $12,300.
- Prima vacacional: 25% sobre esos 6 días de vacaciones = $12,300 × 0.25 = $3,075.
Finiquito total (sin contar salario del último periodo): $30,750 MXN. A eso se suman los días trabajados de junio que aún no te hayan pagado.
Otro ejemplo con salario distinto
Un contador en CDMX gana en mediana $55,750 MXN al mes ($1,858 diarios) según el board. Si sale tras 9 meses:
- Aguinaldo: 15 ÷ 12 × 9 = 11.25 días × $1,858 = $20,903.
- Vacaciones: 12 ÷ 12 × 9 = 9 días × $1,858 = $16,722.
- Prima vacacional: 25% de $16,722 = $4,181.
Finiquito: $41,806 MXN más salario pendiente. El cálculo escala con tu salario diario, así que conocer tu sueldo de mercado te ayuda a verificar que el pago sea justo. Compara con los rangos por rol y ciudad en nuestra sección de datos salariales.
¿Cuándo te tienen que pagar el finiquito?
No hay un plazo exacto en la ley, pero la práctica y los criterios laborales marcan que debe entregarse al momento de la separación o poco después. Si el patrón se tarda o se niega, puedes acudir a la conciliación laboral. Antes de firmar cualquier documento, revisa que los montos coincidan con tu cálculo: firmar un finiquito con cifras mal calculadas puede cerrar la puerta a reclamar la diferencia.
Consejos para que no te bajen el finiquito
- Calcula tú primero. Con tu salario diario y tu antigüedad puedes estimar cada concepto antes de la junta de entrega.
- Revisa que incluya la prima vacacional. Es el rubro que más se "olvida" en los recibos.
- Pide el desglose por escrito. Debe verse aguinaldo, vacaciones, prima y salarios por separado.
- No confundas finiquito con liquidación. Si te despidieron sin causa, exige también la indemnización.
Si estás por renunciar, hazlo con orden: revisa cómo redactar tu carta de renuncia para que quede constancia de que fue voluntaria. Y si el motivo es que buscas algo mejor pagado, revisa las vacantes activas por ciudad antes de dar el paso. Del lado de las empresas, el finiquito es parte de los costos de nómina en México que todo empleador debe presupuestar.
Preguntas frecuentes
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito es un derecho que aplica en cualquier terminación, incluida la renuncia voluntaria. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional. Lo que no recibes al renunciar es indemnización, porque esa solo corresponde en despidos injustificados.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones proporcionales que ya te ganaste y siempre te tocan. La liquidación suma una indemnización de 3 meses más 20 días por año y solo aplica cuando te despiden sin causa justificada.
¿Cómo se calcula el aguinaldo del finiquito?
Divide los 15 días mínimos de aguinaldo entre 12 y multiplícalo por los meses trabajados en el año, luego por tu salario diario. Ejemplo: 15 ÷ 12 × 6 meses × salario diario = aguinaldo proporcional.
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero debe entregarse al momento de la separación o poco después. Si el patrón se niega o se demora, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral antes de firmar cualquier documento.
