Las prestaciones de ley en México son los mínimos que todo patrón debe darte si trabajas en nómina: aguinaldo de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, 12 días de vacaciones desde el primer año con una prima vacacional de 25%, reparto de utilidades (PTU), días de descanso pagados, prima dominical, pago de horas extra, prima de antigüedad y seguridad social (IMSS, Infonavit y Afore). Con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($36,000 al mes), solo el aguinaldo equivale a $18,000.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
Las prestaciones de ley son las que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) más las de seguridad social. Son irrenunciables: ningún contrato puede darte menos.
| Prestación | Mínimo legal | Artículo |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario, antes del 20 de diciembre | LFT art. 87 |
| Vacaciones | 12 días laborables desde el primer año | LFT art. 76 |
| Prima vacacional | 25% del salario de tus días de vacaciones | LFT art. 80 |
| Descanso semanal | 1 día pagado por cada 6 trabajados | LFT art. 69 |
| Prima dominical | 25% extra si trabajas en domingo | LFT art. 71 |
| Días de descanso obligatorio | 8 fechas fijas al año, más jornadas electorales | LFT art. 74 |
| Horas extra | Pago doble; las que pasan del límite, triple | LFT arts. 66 y 68 |
| PTU (reparto de utilidades) | 10% de las utilidades de la empresa, repartido | LFT art. 117 |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por año trabajado | LFT art. 162 |
| Seguridad social | IMSS, Infonavit y cuenta de retiro (Afore) | Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit |
Todo esto aplica si tienes contrato en nómina. Si trabajas como contratista o por honorarios, no tienes estas prestaciones por ley: lo explicamos en la guía de trabajo remoto para empresas de EE.UU.
¿Cuánto es el aguinaldo y cuándo se paga?
El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y se paga antes del 20 de diciembre. Si no cumpliste el año completo, te toca la parte proporcional a los días trabajados. Con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($36,000 mensuales, $1,200 diarios), el aguinaldo mínimo es de $18,000. Con un salario mínimo general de $315.04 diarios, el aguinaldo mínimo es de $4,725.60. Haz tu cálculo exacto con la calculadora de aguinaldo.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley?
Desde la reforma de diciembre de 2022, te tocan 12 días de vacaciones al cumplir tu primer año, y suben 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año. A partir del sexto año, suben 2 días por cada 5 años. De esos días, al menos 12 deben ser continuos si tú así lo pides (art. 78).
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional es de al menos 25% del salario que te pagan durante tus días de vacaciones. Con el sueldo mediano del Índice de Sueldos Talentosy ($36,000 al mes) y 12 días de vacaciones, tus vacaciones valen $14,400 y la prima vacacional mínima es de $3,600. Muchas empresas dan más de 25%: revísalo en tu contrato o calcúlalo con la calculadora de prima vacacional.
¿Qué es el reparto de utilidades (PTU) y cuándo se paga?
La PTU es el 10% de las utilidades fiscales de la empresa, repartido entre los trabajadores: una mitad según los días trabajados y otra según el salario. Las empresas la pagan a más tardar a finales de mayo y los patrones personas físicas a finales de junio. Desde 2021 tiene un tope por trabajador: tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que te convenga más. Si la empresa no tuvo utilidades, no hay reparto. Estima el tuyo con la calculadora de PTU.
¿Qué días de descanso obligatorio se pagan?
Los días de descanso obligatorio pagados en México son el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre y el 1 de octubre cada seis años (cambio de Poder Ejecutivo), además de las jornadas electorales. Si te piden trabajar uno de esos días, te deben pagar salario doble además del salario normal de ese día (art. 75).
¿Qué cambia con la jornada de 40 horas?
La reforma a la LFT publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima de 48 a 40 horas a la semana de forma gradual y sin reducir sueldos ni prestaciones: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Entra en vigor el 1 de enero de 2027. La Secretaría del Trabajo publicó sus preguntas frecuentes sobre la jornada de 40 horas. Para ti, significa que cada hora arriba del nuevo límite se paga como hora extra; el calendario año por año y el valor de tu hora están en jornada laboral de 40 horas.
¿Qué hacer si tu empresa no te da las prestaciones de ley?
- Revisa tu alta en el IMSS con tu número de seguridad social: si no apareces, tu patrón no está cotizando por ti.
- Pide por escrito el pago pendiente (aguinaldo, vacaciones o PTU) y guarda recibos de nómina.
- Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que asesora gratis, o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
- Si ya saliste de la empresa, las prestaciones pendientes van en tu finiquito: revisa cómo calcular tu finiquito.
Cuando compares ofertas, pregunta siempre qué prestaciones superiores a la ley incluyen (vales de despensa, seguro de gastos médicos, más días de vacaciones). En el board de vacantes de Talentosy y en los empleos por ciudad y área puedes ver el rango salarial de cada puesto antes de postularte, y en datos de salarios comparar tu sueldo contra la mediana de tu área.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2026?
Aguinaldo (15 días), vacaciones (12 días desde el primer año), prima vacacional (25%), PTU, prima dominical (25%), días de descanso obligatorio, pago de horas extra, prima de antigüedad y seguridad social (IMSS, Infonavit y Afore).
¿Las prestaciones de ley aplican si trabajo por honorarios?
No. Las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo aplican a quien tiene relación laboral en nómina. Si te pagan por honorarios pero cumples horario y recibes órdenes, puedes reclamar que se reconozca la relación laboral.
¿Cuánto me toca de aguinaldo si entré a mitad de año?
La parte proporcional: divide 15 días entre 365 y multiplícalo por los días que trabajaste en el año. Con 182 días trabajados te tocan unos 7.5 días de salario.
¿La jornada de 40 horas reduce mi sueldo?
No. La reforma de 2026 prohíbe reducir salarios o prestaciones durante la transición, que va de 46 horas en 2027 a 40 horas en 2030.
