Jornada laboral de 40 horas: calendario y qué cambia

La jornada laboral de 40 horas en México baja la semana máxima de 48 a 40 horas de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, cada cambio a partir del 1 de enero. Así lo fija el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, que además prohíbe reducir sueldos o prestaciones por el recorte de horas. Con la mediana del Índice de Sueldos Talentosy ($35,000 al mes), el valor de tu hora de trabajo sube de $170 a $204, un 20% más, sin que cambie tu salario.

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?

La jornada laboral de 40 horas entra en vigor por etapas: el decreto rige desde el 1 de mayo de 2026, pero la primera reducción obligatoria llega el 1 de enero de 2027, cuando el máximo semanal pasa de 48 a 46 horas. El resto de 2026 es un periodo de transición para que empresas y trabajadores ajusten horarios (artículo tercero transitorio). El calendario completo, según los artículos segundo y cuarto transitorios del decreto:

¿Me van a bajar el sueldo con la reducción de jornada?

No. El artículo séptimo transitorio del decreto dice que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Tu sueldo mensual se queda igual y trabajas menos horas, así que lo que sube es el valor de cada hora. Si tu empresa te propone bajar el sueldo "porque ahora trabajas menos", esa propuesta va contra la ley.

¿Cuánto vale tu hora de trabajo con 40 horas?

Con 40 horas, una persona que gana la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($35,000 al mes) pasa a valer $204.17 por hora, contra $170.14 con la jornada de 48 horas. El cálculo usa la regla de la ley: salario diario = sueldo mensual ÷ 30, y la semana se paga completa (7 días), incluido el día de descanso.

• Salario semanal: $35,000 ÷ 30 × 7 = $8,166.67.
• 2026 (48 horas): $8,166.67 ÷ 48 = $170.14 por hora.
• 2027 (46 horas): $177.54 por hora.
• 2028 (44 horas): $185.61 por hora.
• 2029 (42 horas): $194.44 por hora.
• 2030 (40 horas): $204.17 por hora, 20% más que hoy.

Haz el mismo ejercicio con tu propio sueldo: divide tu salario semanal entre las horas de la jornada de cada año. Si quieres saber cuánto te llega libre de ISR y cuotas, usa la calculadora de sueldo neto.

¿Cómo se pagan las horas extra con la jornada de 40 horas?

Las horas extra con la jornada de 40 horas se pagan al doble dentro del límite semanal y al triple por encima de él. El nuevo artículo 66 de la LFT fija un 100% adicional sobre la hora ordinaria y un tope que en 2030 llega a 12 horas extra por semana, repartidas en máximo 4 horas diarias y 4 días. El artículo 68 dice que lo que pase de ese tope no puede superar 4 horas a la semana y se paga con 200% adicional (triple). En ningún caso la jornada ordinaria más la extra puede pasar de 12 horas en un día.

Con la mediana de $35,000 al mes, en 2030 una hora extra al doble vale $408.33 y una al triple $612.50. En 2027, con 46 horas, la hora doble vale $355.07. Ojo: el tope de horas dobles sube de 9 a 12 de forma gradual, así que en 2027 sigue en 9.

¿Qué cambia en tu horario de trabajo?

El horario de trabajo diario no cambia de límite: el artículo 61 mantiene 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7 y media en mixta. Lo que cambia es el total semanal, que tu empresa puede repartir de común acuerdo contigo (artículo 59). Algunas empresas van a recortar el sábado y otras van a acortar cada día; ambas formas son legales si respetan los límites diarios.

• Días de descanso: la ley sigue exigiendo por lo menos 1 día de descanso con goce de sueldo por cada 6 trabajados (artículo 69). Tener dos días libres depende de cómo se distribuyan las horas, no es obligatorio.
• Prima dominical: si trabajas en domingo, te toca una prima de al menos 25% sobre tu salario de ese día (artículo 71).
• Tiempo de comida: la media hora de descanso durante la jornada sigue siendo obligatoria; si no puedes salir del lugar de trabajo, cuenta como tiempo trabajado (artículos 63 y 64).

¿Qué es el registro electrónico de jornada?

El registro electrónico de jornada es la obligación del patrón de guardar en un sistema la hora de entrada y de salida de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando se lo pida (nueva fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT). Arranca el 1 de enero de 2027 y no cumplirla se multa con 250 a 5,000 UMA (artículo 994). Para ti es una ventaja: ese registro es la prueba de tus horas extra si algún día tienes que reclamarlas.

¿A quién le cambia más la reforma de 40 horas?

La reforma de 40 horas cambia más la rutina de quien trabaja en sitio con horario fijo: planta, tienda, sucursal o contact center, donde hoy son comunes las jornadas de 48 horas. En el Índice de Sueldos Talentosy, el 25.3% de las vacantes activas son presenciales, el 38.0% híbridas y el 36.7% remotas. En puestos remotos y de oficina que ya trabajan cerca de 40 horas el cambio se nota menos en el horario, pero la regla de horas extra y el registro electrónico aplican igual.

Si estás buscando cambio, pregunta en la entrevista cuántas horas reales se trabajan y cómo se va a aplicar el calendario en 2027. Puedes filtrar vacantes de trabajo remoto o ver todas las vacantes por ciudad y área, con el rango de sueldo visible antes de postularte. Revisa también el resto de tus prestaciones de ley y, si vas a dejar tu empleo, cómo calcular tu finiquito.