El aguinaldo en México se paga antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Para calcularlo divides tu sueldo mensual bruto entre 30 y lo multiplicas por 15. Con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($34,500 al mes, vacantes activas al 13 de octubre de 2026), el aguinaldo mínimo es de $17,250. Si no cumpliste el año completo, te toca la parte proporcional a los días trabajados.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
El aguinaldo de 2026 debe estar pagado a más tardar el sábado 19 de diciembre de 2026, porque la ley dice "antes del día veinte de diciembre" y el 20 cae en domingo. Ningún patrón está obligado a pagarlo antes; muchas empresas lo depositan en la primera quincena de diciembre o lo dividen en dos pagos, pero ambos deben llegar antes de esa fecha.
- Empresas privadas (LFT): antes del 20 de diciembre, en un solo pago o en partes.
- Burócratas federales: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (art. 42 Bis) fija 40 días de salario, 50% antes del 15 de diciembre y 50% a más tardar el 15 de enero.
- Si te despiden o renuncias antes de diciembre: el aguinaldo proporcional se paga en tu finiquito, no hay que esperar a diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso?
El aguinaldo se calcula con tu salario diario multiplicado por los días de aguinaldo que te tocan (15 como mínimo). El salario diario es tu sueldo mensual bruto entre 30. La fórmula completa:
- Salario diario = sueldo mensual ÷ 30.
- Aguinaldo anual = salario diario × 15 (o los días que dé tu contrato, si son más).
- Si entraste este año: aguinaldo anual × (días trabajados ÷ 365).
Ejemplo con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy: $34,500 ÷ 30 = $1,150 diarios; × 15 = $17,250. Si esa persona entró a trabajar el 1 de julio de 2026 (184 días al 31 de diciembre), su aguinaldo proporcional es de $17,250 × 184 ÷ 365 = $8,695.89. Para hacer tu cálculo exacto con tu sueldo y fecha de ingreso usa la calculadora de aguinaldo.
¿Cuánto es el aguinaldo según tu sueldo y tu nivel?
El aguinaldo de 15 días en México va de $4,725.60 con salario mínimo a más de $40,000 en un puesto senior. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Estos son los aguinaldos mínimos de ley calculados con las medianas del Índice de Sueldos Talentosy:
| Perfil | Sueldo mensual (mediana) | Aguinaldo mínimo (15 días) |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | $9,451 | $4,725.60 |
| Nivel junior | $25,000 | $12,500 |
| Mediana nacional | $34,500 | $17,250 |
| Nivel medio | $48,750 | $24,375 |
| Nivel senior | $84,000 | $42,000 |
La ciudad también mueve el aguinaldo porque mueve el sueldo: con la mediana de Ciudad de México ($49,750) el aguinaldo mínimo es de $24,875; en Guadalajara ($40,250), $20,125; en Monterrey ($35,250), $17,625; en León ($23,750), $11,875; y en San Luis Potosí ($20,750), $10,375. El detalle por ciudad está en dónde pagan más en México.
¿El aguinaldo paga ISR?
El aguinaldo paga ISR solo en la parte que rebasa el monto exento. La Ley del ISR (art. 93, fracción XIV) exenta las gratificaciones de fin de año hasta 30 días de salario mínimo. En la práctica, la mayoría de las nóminas calcula ese tope con la UMA, que el INEGI fijó en $117.31 diarios para el periodo febrero 2026 a enero 2027: 30 UMA = $3,519.30 exentos. Si tu nómina usa el salario mínimo, el tope sube a $9,451.20. Pregunta en tu área de nómina cuál aplica tu empresa.
Con la mediana nacional ($17,250 de aguinaldo) y el tope de 30 UMA, unos $13,730.70 son gravables. Por eso el depósito llega más bajo que el cálculo bruto: no es un descuento indebido, es la retención de ISR.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Tiene derecho al aguinaldo toda persona trabajadora en nómina, sin importar si es de base, eventual, de confianza o si sigue trabajando o no en diciembre. El artículo 87 de la LFT es explícito: quienes no cumplieron el año tienen derecho a la parte proporcional "independientemente de que se encuentren laborando o no" en la fecha de pago.
- Sí tienen derecho: personal de planta, eventual, por obra, en periodo de prueba y quien renunció o fue despedido durante el año (proporcional).
- No aplica por ley: quien trabaja por honorarios o como proveedor independiente, porque no hay relación laboral. Si en la práctica cumples horario y tienes jefe, puede existir una relación laboral disfrazada; vale la pena asesorarte.
El aguinaldo es una de las prestaciones mínimas obligatorias junto con vacaciones, prima vacacional y PTU; la lista completa está en prestaciones de ley en México.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si no te pagan el aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes reclamarlo gratis ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Tienes un año para hacerlo: el artículo 516 de la LFT dice que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado desde el día siguiente a que la obligación fue exigible.
- Pide el pago por escrito a Recursos Humanos y guarda la respuesta.
- Reúne recibos de nómina, contrato o estados de cuenta que prueben tu sueldo y antigüedad.
- Acude a PROFEDET (o a la procuraduría local si tu empresa es de competencia estatal) para conciliación y, si hace falta, demanda.
Para el patrón, no pagar el aguinaldo cuesta más que pagarlo: la Ley Federal del Trabajo (art. 1002) prevé multas de 50 a 5,000 UMA por violar normas de trabajo, es decir, de $5,865.50 a $586,550 con la UMA de 2026.
¿Conviene cambiar de trabajo antes o después del aguinaldo?
Cambiar de trabajo en noviembre no te hace perder el aguinaldo: tu empresa actual te paga la parte proporcional en el finiquito y la nueva te paga lo proporcional desde tu fecha de ingreso. Lo que sí cambia es el flujo: cobras dos aguinaldos parciales en lugar de uno completo, y el de la empresa nueva será pequeño si entras en diciembre.
Si estás negociando una oferta, compara el paquete anual, no solo el sueldo mensual: 15 días contra 30 días de aguinaldo equivalen a medio mes de sueldo de diferencia. En las vacantes de Talentosy el rango salarial está publicado antes de postularte, y en empleos por ciudad y área puedes comparar ofertas de tu mismo puesto. Si vas a salir de tu trabajo actual, revisa antes cómo calcular tu finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2026?
La fecha límite para pagar el aguinaldo en 2026 es el sábado 19 de diciembre, porque la Ley Federal del Trabajo exige pagarlo antes del 20 de diciembre y ese día cae en domingo.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan por ley?
Por ley te tocan al menos 15 días de salario de aguinaldo al año en una empresa privada (art. 87 LFT). Muchas empresas dan 20 o 30 días por contrato; los trabajadores del gobierno federal reciben 40 días.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé todo el año?
El aguinaldo proporcional se calcula como salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365). Con un sueldo de $34,500 al mes y 184 días trabajados, el aguinaldo proporcional es de $8,695.89.
¿Me pueden pagar el aguinaldo en vales o en especie?
No. El aguinaldo es parte del salario y el artículo 101 de la LFT exige pagar el salario en moneda de curso legal, sin mercancías, vales ni fichas. Si la empresa da vales adicionales, son una prestación extra, no el aguinaldo.
¿Si renuncio en noviembre pierdo el aguinaldo?
No pierdes el aguinaldo si renuncias en noviembre: te corresponde la parte proporcional a los días trabajados en el año y debe venir incluida en tu finiquito.
