La prima vacacional es un pago extra de al menos 25% del salario de tus días de vacaciones, obligatorio por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma de 2023, el primer año te tocan 12 días de vacaciones, así que tu prima mínima equivale a 3 días de salario. Con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($34,500 al mes, vacantes activas al 13 de octubre de 2026), la prima vacacional del primer año es de $3,450; al quinto año, con 20 días, sube a $5,750.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un porcentaje adicional que el patrón te paga sobre el salario de los días que tomas de vacaciones, para que tengas dinero extra en tu descanso. No es lo mismo que el pago de tus vacaciones: los días de vacaciones se pagan con tu sueldo normal y la prima va encima. La Ley Federal del Trabajo fija un piso de 25% (art. 80); muchas empresas pagan 50% o más por contrato.
- Vacaciones pagadas: los días de descanso con tu salario normal (art. 76).
- Prima vacacional: mínimo 25% extra sobre el salario de esos días (art. 80).
- No se cambian por dinero: el artículo 79 prohíbe compensar las vacaciones con un pago mientras sigas trabajando; solo se pagan en efectivo si la relación termina.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley?
Por ley te tocan 12 días de vacaciones al cumplir tu primer año, y suben 2 días por año hasta llegar a 20 al quinto año. Del sexto año en adelante aumentan 2 días por cada 5 años de servicio (art. 76 LFT, reformado en el DOF el 27 de diciembre de 2022, vigente desde 2023). La prima mínima, en días de salario, es la cuarta parte de esos días:
| Años de servicio | Días de vacaciones | Prima vacacional (días de salario) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | 3 |
| 2 años | 14 | 3.5 |
| 3 años | 16 | 4 |
| 4 años | 18 | 4.5 |
| 5 años | 20 | 5 |
| 6 a 10 años | 22 | 5.5 |
| 11 a 15 años | 24 | 6 |
| 16 a 20 años | 26 | 6.5 |
| 21 a 25 años | 28 | 7 |
| 26 a 30 años | 30 | 7.5 |
De esos días, al menos 12 deben ser continuos si tú lo pides (art. 78), y la empresa debe darte tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario (art. 81).
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional se calcula multiplicando tu salario diario por tus días de vacaciones y por 25% (o el porcentaje de tu contrato, si es mayor):
- Salario diario = sueldo mensual bruto ÷ 30.
- Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones.
- Prima vacacional = pago de vacaciones × 0.25.
Ejemplo con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy: $34,500 ÷ 30 = $1,150 diarios. En tu primer año: $1,150 × 12 días = $13,800 de vacaciones pagadas, y la prima es $13,800 × 0.25 = $3,450. Para hacer la cuenta con tu propio sueldo y antigüedad usa la calculadora de prima vacacional.
¿Cuánto es la prima vacacional según tu sueldo?
La prima vacacional mínima del primer año va de $945.12 con salario mínimo a $8,400 en un puesto senior, con las medianas del Índice de Sueldos Talentosy. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
| Perfil | Sueldo mensual (mediana) | Prima año 1 (12 días) | Prima año 5 (20 días) |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo general | $9,451 | $945.12 | $1,575.20 |
| Nivel junior | $25,000 | $2,500 | $4,166.67 |
| Mediana nacional | $34,500 | $3,450 | $5,750 |
| Nivel medio | $48,750 | $4,875 | $8,125 |
| Nivel senior | $84,000 | $8,400 | $14,000 |
La prima vacacional crece por dos vías: por antigüedad (más días) y por sueldo. Por eso un ascenso o un cambio de trabajo bien negociado pesa también en tus prestaciones; la mediana de cada ciudad está en sueldos por ciudad en México.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional se paga cuando tomas tus vacaciones, porque la ley la calcula "sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones" (art. 80). La LFT no fija una fecha exacta, así que cada empresa la paga con la nómina previa a tus vacaciones, en tu aniversario o en un mes fijo; lo que dice tu contrato o reglamento interior manda, siempre que no la elimine.
Tu empresa también debe entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, los días de vacaciones que te corresponden y la fecha en que debes disfrutarlos (art. 81). Si no la recibes, pídela por escrito.
¿La prima vacacional paga ISR?
La prima vacacional paga ISR solo en lo que rebasa el monto exento. La Ley del ISR (art. 93, fracción XIV) exenta las primas vacacionales hasta 15 días de salario mínimo al año. La mayoría de las nóminas aplica ese tope con la UMA, que el INEGI fijó en $117.31 diarios de febrero de 2026 a enero de 2027: 15 UMA = $1,759.65 exentos. Con el salario mínimo como base, el tope sería $4,725.60.
Con la mediana nacional ($3,450 de prima en el primer año) y el tope de 15 UMA, unos $1,690.35 son gravables.
¿Qué pasa con la prima vacacional si renuncias o te despiden?
Si renuncias o te despiden, la empresa debe pagarte en tu finiquito las vacaciones proporcionales que no tomaste más su prima vacacional. El artículo 79 da derecho a "una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados" cuando la relación termina antes de cumplir el año. El cálculo completo está en cómo calcular tu finiquito.
Si la empresa no te da vacaciones o no paga la prima, puedes reclamarlo gratis ante la PROFEDET. La LFT (art. 994, fracción I) multa con 50 a 250 UMA al patrón que no cumpla el artículo 76, de $5,865.50 a $29,327.50 con la UMA de 2026.
¿Cómo comparar prestaciones al buscar trabajo?
Al comparar ofertas, pregunta por el porcentaje de prima vacacional y por los días de vacaciones desde el primer año: una prima de 50% en vez de 25% duplica ese pago cada año. Lo mínimo legal está en prestaciones de ley en México, y el aguinaldo, que se paga en diciembre, está explicado en cuándo se paga y cómo se calcula el aguinaldo.
En las vacantes de Talentosy el sueldo está publicado antes de postularte, y en empleos por ciudad y área puedes comparar el mismo puesto en distintas ciudades. Para comparar salarios por área, revisa los datos de salarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional en 2026?
La prima vacacional en 2026 es de al menos 25% del salario de tus días de vacaciones. Con 12 días el primer año, equivale a 3 días de salario: $3,450 con la mediana nacional de $34,500 al mes del Índice de Sueldos Talentosy.
¿La prima vacacional se paga aunque no tome vacaciones?
La prima vacacional va ligada a las vacaciones, y la ley obliga a darte tus días dentro de los seis meses posteriores a tu aniversario. Si la relación laboral termina, las vacaciones no tomadas y su prima se pagan en el finiquito.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No mientras sigas trabajando: el artículo 79 de la LFT prohíbe compensar las vacaciones con dinero. Solo se pagan en efectivo cuando termina la relación de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones tengo con 6 años de antigüedad?
Con 6 años de antigüedad te tocan 22 días de vacaciones por ley y una prima mínima equivalente a 5.5 días de salario.
