¿Cómo se calcula el finiquito y la liquidación en México?
Al terminar una relación laboral, todo trabajador tiene derecho a recibir un pago. La cantidad depende de cómo terminó el empleo. Si renuncias, recibes tu finiquito (partes proporcionales). Si te despiden injustificadamente, recibes tu liquidación (finiquito + indemnización).
El finiquito (siempre te corresponde)
Incluye las partes proporcionales que ya devengaste pero no te han pagado:
- Aguinaldo proporcional: (salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados en el año.
- Vacaciones no disfrutadas: salario diario × días de vacaciones pendientes.
- Prima vacacional: 25% sobre las vacaciones (Art. 80 LFT).
- Salarios pendientes de los días trabajados y no pagados.
La liquidación (solo por despido injustificado)
Suma al finiquito la indemnización constitucional (Art. 48 y 50 LFT):
3 meses de salario (indemnización constitucional)
+ 20 días de salario por cada año trabajado
+ Prima de antigüedad: 12 días por año (Art. 162)
La prima de antigüedad se calcula con el salario topado a dos veces el salario mínimo vigente si tu sueldo lo supera.
Ejemplo resuelto
Persona con sueldo de $15,000/mes, 3 años de antigüedad, despedida injustificadamente el 30 de abril (120 días del año):
- Salario diario = $500
- Indemnización 3 meses = $45,000
- 20 días × 3 años = 60 días × $500 = $30,000
- Prima antigüedad = 12 × 3 años × $500 = $18,000 (aprox., según tope)
- + Partes proporcionales del finiquito
La calculadora de arriba suma todos estos conceptos por ti.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT)
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |