Cómo hacer un CV: estructura, secciones y ejemplos
Tu CV (currículum vitae) es el documento que resume tu experiencia y convence al reclutador de llamarte. Un buen CV es claro, ordenado y adaptado al puesto. Aquí tienes la estructura recomendada, con ejemplos por sección, y un generador para armarlo en formato Harvard (el más valorado por su claridad y compatibilidad con los sistemas ATS).
1. Datos de contacto
Tu nombre completo, ciudad, teléfono y un correo profesional. Evita apodos o correos informales.
Carlos Ramírez López · Monterrey, N.L. · carlos.ramirez@correo.com · 81 1234 5678
2. Resumen o perfil profesional
Dos o tres líneas que resuman quién eres y qué aportas. Es lo primero que se lee.
Ejecutivo de ventas con 5 años de experiencia en el sector B2B. Historial comprobado de superar metas trimestrales y liderar equipos comerciales.
3. Experiencia laboral
De lo más reciente a lo más antiguo. Puesto, empresa, fechas y —lo más importante— logros medibles, no solo funciones.
Ejecutivo de ventas — Comercializadora del Norte (2021–2024)
Superé la meta de ventas cada trimestre y lideré un equipo de 6 personas, aumentando la cartera de clientes en un 30%.
4. Formación académica
Título, institución y fechas. Incluye certificaciones relevantes si las tienes.
5. Habilidades
Combina habilidades técnicas (software, idiomas) y blandas (liderazgo, comunicación) relevantes para el puesto.
¿Qué es el formato Harvard y por qué usarlo?
El formato Harvard presenta la información en secciones claras, con texto alineado a la izquierda, sin columnas, tablas ni imágenes. Esto lo hace fácil de leer para el reclutador y compatible con los sistemas ATS que filtran candidaturas. Es el formato que genera la herramienta de arriba.
Referencia: la guía de currículum de la Oficina de Servicios de Carrera de la Universidad de Harvard (Harvard FAS), origen de este estilo de CV enfocado en logros y compatibilidad con ATS.
Errores comunes que debes evitar
- Faltas de ortografía: revisa dos veces antes de enviar.
- CV genérico: adáptalo al puesto y usa palabras clave de la vacante.
- Listar funciones sin logros: los números convencen más que las tareas.
- Demasiada extensión: prioriza lo reciente y relevante (1 página ideal).