Para presupuestar la nómina de 2027 en México, suma al sueldo base al menos medio mes de aguinaldo (cerca de 4.2% del sueldo anual), la prima vacacional, las cuotas del IMSS y la PTU, y prevé tres cambios que entran en 2027: la jornada máxima baja de 48 a 46 horas el 1 de enero de 2027, la cuota patronal de cesantía y vejez (CEAV) sigue subiendo cada año hasta 11.875% en 2030, y el salario mínimo y la UMA se actualizan en enero y febrero. Para un desarrollador con la mediana del Índice de Sueldos Talentosy ($55,500 al mes), sueldo, aguinaldo y prima vacacional suman $699,300 al año antes de seguridad social.
¿Qué cuesta la nómina en México además del sueldo?
La nómina en México tiene costos fijados por ley que ninguna empresa puede eliminar para su personal en nómina. La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social marcan el piso:
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre (art. 87 LFT); medio mes, cerca de 4.2% del sueldo anual.
- Vacaciones y prima vacacional: 12 días pagados el primer año, que crecen con la antigüedad, más una prima de al menos 25% (arts. 76 y 80); el primer año la prima equivale a 3 días de salario, cerca de 0.8% del sueldo anual.
- PTU: se reparte dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual (art. 122); para la mayoría de las personas morales, a finales de mayo.
- IMSS, Infonavit y retiro: cuotas patronales sobre el salario registrado; el desglose está en costos de nómina en México: IMSS, aguinaldo y más.
¿Qué cambia en la nómina de México en 2027?
En 2027 cambian tres cosas en la nómina de México, y las tres suben el costo por hora trabajada:
- Jornada de 46 horas (1 de enero de 2027). La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 baja el máximo semanal a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin permitir reducir salarios. Detalle en la jornada laboral de 40 horas.
- Más cuota de CEAV (cada enero). La reforma de pensiones de 2020 escalona la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez hasta 2030. La tabla final del artículo 168 de la Ley del Seguro Social va de 3.150% con salario mínimo a 11.875% para salarios arriba de 4 UMA; la cuota del trabajador se queda en 1.125%.
- Nuevo salario mínimo y nueva UMA. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios según la CONASAMI; el de 2027 suele anunciarse en diciembre y rige desde el 1 de enero. La UMA vale $117.31 diarios hasta el 31 de enero de 2027 y el INEGI la actualiza el 1 de febrero.
¿Cuánto sube el costo por hora con la jornada de 46 horas?
La jornada de 46 horas sube 4.3% el costo de cada hora programada en 2027, porque el mismo sueldo mensual paga menos horas. Con la mediana nacional del Índice de Sueldos Talentosy ($34,500 al mes), el costo por hora pasa de $167.71 con 48 horas a $175.00 con 46 horas. En 2030, con 40 horas, el aumento llega a 20%.
La decisión de fondo es la cobertura: los equipos que hoy operan turnos de 48 horas (atención a clientes, operaciones, planta) tienen que rediseñar horarios, pagar horas extra o sumar personal. Las horas extra se pagan dobles hasta el tope semanal de la reforma y triples por encima, así que son la opción más cara.
¿Cómo se ve el presupuesto 2027 de dos puestos comunes?
El presupuesto 2027 de una contratación en México parte del sueldo de mercado. Con las medianas del Índice de Sueldos Talentosy (vacantes activas al 13 de octubre de 2026) para un desarrollador de software y un agente de atención a clientes:
| Concepto anual | Desarrollador de software | Atención a clientes |
|---|---|---|
| Sueldo mensual (mediana) | $55,500 | $21,250 |
| Sueldo base × 12 | $666,000 | $255,000 |
| Aguinaldo (15 días) | $27,750 | $10,625 |
| Prima vacacional año 1 (25% de 12 días) | $5,550 | $2,125 |
| Subtotal antes de seguridad social y PTU | $699,300 | $267,750 |
La seguridad social va encima. Para el desarrollador, el salario diario es de $1,850, unas 16 veces la UMA, así que aplica el tramo más alto de CEAV, que sube cada año hasta 11.875% en 2030. El costo total y la comparación con EE.UU. están en el costo de contratar un desarrollador en México vs Estados Unidos.
¿Cuál es el calendario de nómina 2027 en México?
El calendario de nómina en México tiene fechas fijas que deben estar en el flujo de efectivo de 2027:
| Cuándo | Obligación | Fuente |
|---|---|---|
| 1 de enero | Nuevo salario mínimo; tope de 46 horas; nueva tasa de CEAV | CONASAMI; DOF 1-may-2026; LSS |
| 1 de febrero | Nueva UMA (topes de ISR, multas) | INEGI |
| Finales de mayo (personas morales) | Pago de PTU, 60 días después del plazo del impuesto anual | LFT art. 122 |
| Cada aniversario laboral | Vacaciones dentro de los seis meses siguientes, con prima | LFT arts. 76, 80, 81 |
| Antes del 20 de diciembre | Aguinaldo, mínimo 15 días | LFT art. 87 |
Incumplir sale caro: violar las reglas de vacaciones del artículo 76 se multa con 50 a 250 UMA según el artículo 994 de la LFT, de $5,865.50 a $29,327.50 con la UMA de 2026, por cada infracción. Las reglas de registro y cuotas están en el portal de patrones del IMSS.
¿Cómo planear las contrataciones de 2027 en México?
Para planear contrataciones de 2027 en México conviene fijar el presupuesto en pesos, elegir el mes de ingreso y definir el esquema de contratación antes de abrir la vacante:
- Presupuesta en pesos. Los sueldos se fijan y pagan en MXN; si reportas a una matriz en dólares, el tipo de cambio mueve el costo en USD, no las obligaciones.
- Elige la fecha de ingreso. Quien entra en octubre genera aguinaldo proporcional en diciembre; quien entra en enero ya arranca con jornada de 46 horas y año completo de aguinaldo.
- Define el esquema. Sin entidad en México, un employer of record o reclutador + EOR cubre el cumplimiento; ver cómo contratar en México sin entidad legal.
- Calcula el tiempo de contratación. Un ingreso en el primer trimestre exige abrir la búsqueda en el cuarto; referencias en tiempo de contratación en México.
Talentosy recluta para empresas que contratan en México, desde el benchmark de sueldos hasta la terna final: conoce el servicio de reclutamiento o el de tu ciudad, como reclutamiento en Guadalajara o reclutamiento en Monterrey.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto hay que sumar al sueldo para presupuestar la nómina en México?
Solo las prestaciones obligatorias suman cerca de 5% al sueldo anual en el primer año: 4.2% por 15 días de aguinaldo y 0.8% por la prima vacacional. IMSS, Infonavit, retiro y PTU van encima.
¿La jornada de 46 horas permite bajar sueldos?
No. La reforma de mayo de 2026 baja el máximo semanal a 46 horas el 1 de enero de 2027 y prohíbe reducir salarios o prestaciones para compensar.
¿Cuánto subirá la cuota patronal de retiro en México?
La cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez sube cada año hasta 2030, cuando llega a 11.875% del salario base de cotización para quien gana más de 4 UMA, según el artículo 168 de la Ley del Seguro Social.
